Mazeretsiz işe gelmeyen memurlar için yasal karar alındı!

Mazeretsiz İşe Gelmeyen Memurlar İçin Danıştay'dan Önemli Karar!

Yasal Bir Temel: İşten Çekilme İşlemleri Artık Daha Net!

Danıştay 12. Dairesi, mazeretsiz işe gelmeyen devlet memurları için emsal nitelikte bir karara imza attı. Bu karar, mazeretsiz olarak işe gelmeyen memurların işten çekilme işlemlerinin yasal bir temele oturduğunu gösteriyor.

Örnek Bir Vaka! Tıbbi Sekreterin Hikayesi

Bir devlet hastanesinde tıbbi sekreter olarak görev yapan bir genç kadın, mazeret bildirmeden 10 gün boyunca işe gitmediği için görevden el çektirildi. Kadın, psikolojik tedavi gördüğünü iddia etti ve işlemin iptali için mahkemeye başvurdu. Ancak Sağlık Bakanlığı, psikolojik rahatsızlığın işe gelmeyi engellemediğini savundu ve davanın reddini talep etti. İlk derece mahkemesi, davayı reddetti. Ardından memur, dosyayı Bölge İdare Mahkemesi'ne taşıdı. Ancak bu mahkeme de temyiz itirazını reddetti. Son olarak genç kadın, kararı Danıştay'a taşıdı.

Kararın Önemi

Danıştay 12. Dairesi'nin verdiği bu karar, mazeretsiz işe gelmeyen memurlar için önemli bir dönüm noktasıdır. Kararda vurgulandığı üzere, bir devlet memurunun görevden çekilmiş sayılabilmesi için izin almadan veya kabul edilen bir mazeret olmaksızın 10 gün kesintisiz olarak göreve gelmemesi gerekmektedir.

Bu kararla birlikte, memurların mazeretsiz işe gelmeleri halinde işten çekilme işlemlerinin yasal bir dayanağı olduğu bir kez daha teyit edilmiştir. Memurlar, bu kararı dikkate alarak iş disiplinini korumaları gerekecektir. İşte böylece mazeretsiz işe gelmeme durumlarında daha net bir yasal çerçeve oluşturulmuş oldu.