Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı / Eçözüm Bilgi Teknolojileri A.Ş. - MakaleParkMakalePark

27 Ocak 2022 - 05:17
SON DAKİKA

Performans ve Yetenek Yönetimi Uzmanı / Eçözüm Bilgi Teknolojileri A.Ş.

Son Güncelleme :

03 Ocak 2022 - 18:23


GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

2001 Yılında kurulan ve çalışmalarını İstanbul’da Yıldız Teknik Üniversitesi Teknopark’ta sürdüren şirketimiz fintech ve bankacılık alanında ödeme sistemleri, online tahsilat, sanal pos ve banka entegrasyon yazılım ve teknolojileri üretmektedir.

 

120+ Kişilik uzman kadrosuyla çalışmalarını sürdüren firmamızın çözümlerini bugün itibariyle 40 farklı sektörde 1.500‘e yakın ana üretici firma ve 240.000’den fazla bayi-alt bayi ekosistemi kullanmaktadır.

 

Şirketimizde çalışan her bireyin haklarına saygı duyuyoruz, mesleki gelişim ve kariyer fırsatları sunuyoruz.

Birlikte çalıştığımız her bir bireye cinsiyet, dil, din, ırk, renk, cinsel yönelim vb. gözetmeksizin eşit olarak yaklaşmak, en önemli değerimizdir.

Şirketimiz hakkında detaylı bilgiyeweb sayfalarımızdan ulaşabilirsiniz.


GENEL NİTELİKLER


·        Üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun

·        İyi derecede raporlama yeteneğine sahip

·        Güçlü iletişim ve temsil yeteneği olan

·        Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi

·        Performans Yönetimi süreçleri kurulması ve yönetilmesi konusunda deneyimli

·        Ekip çalışmasına yatkın

·        Değişime ve gelişime açık

·        MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen


İŞ TANIMI


·        Performans değerlendirme sürecini yürüterek, sonuçlarının düzenli şekilde takibini yapmak ve raporlamak, sistemin işlerliğini sağlamak.

·        Şirketin vizyonu ve stratejileri doğrultusunda yetenek yönetimi çalışmalarının yürütülmesi ve  yedek havuzlarının oluşturulması çalışmalarını yürütmek, tüm yetenek yönetim süreçlerinde aktif rol almak ve sistemin işlerliğini sağlamak.

·        Personelin bulunduğu pozisyona uygunluğu,  performansı, eğitim/gelişim ihtiyaçları ve kariyer planları hakkında değerlendirme yapmak.

·        Terfi, yedekleme, rotasyon, kariyer gelişimi süreçlerinde potansiyel ölçüm araçlarını kullanarak, değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirmek, geri bildirimleri vermek ve raporlamak.

.         Tüm çalışanların bölüm, görev vb. değişikliklerini takip etmek ve tüm görev tanımlarının güncelliğini sağlamak.

Aday Kriterleri

Tecrübe: En az 3 yıl tecrübeli adaylar
Eğitim Seviyesi: Üniversite(Öğrenci)

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü: İnternet
Departman: İnsan Kaynakları
Çalışma Şekli : Sürekli / Tam zamanlı
Pozisyon Seviyesi: Uzman
Personel Sayısı: Belirtilmemiştir
Ülke/Şehir: İstanbul(Avr.)(Esenler)

İlan Kapanma Tarihi

01 Şubat 2022

BENZER HABERLER