EYT'lilere 5 işveren indirim puanı geliyor! İşte kimlere fayda sağladığı
EYT tartışmaları sürerken, çalışmaya devam eden EYT'liler için uygulanan 5 puanlık işveren indirimi konusu gündemde.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanan bu indirim, EYT düzenlemesiyle işverenler için bir avantaj sağlıyor.
Konuyla ilgili yaşanan bazı karmaşıklıklar nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu açıklama yapma gereği duydu.
İndirimin Ne Anlama Geldiği Merak Konusu!
5 puanlık işveren indirimi, işverenlerin EYT düzenlemesine göre emekli aylığı bağlanan çalışanlarına sağladığı bir teşvik olarak öne çıkıyor.
Bu teşvik, EYT'den yararlanıp emekli olan çalışanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmeleri durumunda uygulanıyor.
İşverenler, bu sayede çalışanları için sosyal güvenlik destek priminde yüzde 5 oranında bir indirim elde edebiliyorlar.
Kimler Faydalanabilir?
Bu indirimden yararlanabilmek için işverenlerin belirli şartları yerine getirmeleri gerekiyor. İşverenlerin, çalıştırdıkları sigortalıların aylık prim ve hizmet belgelerini düzenli olarak vermesi, sigorta primlerini yasal süresinde ödemesi ve SGK'ya borcu bulunmaması gerekiyor.
Kafa Karışıklığı Nerede?
İşverenler arasında bu indirimin nasıl uygulanacağına dair bazı karışıklıklar yaşanıyor. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamış ve emekli aylığı bağlanan çalışanlar için yaş şartının dışında 5 puanlık indirim uygulanmıyor. Örneğin, 58 yaşını dolduran bir çalışan için bu teşvikten yararlanılamıyor. Ancak 50 yaşını dolduran bir çalışan için indirim uygulanabiliyor.
SGK'nın Açıklaması Nedir?
Konu hakkında yaşanan tereddütler sonrasında SGK, Hazine ve Maliye Bakanlığı'na, yaş şartını dolduran EYT'liler için işverenlere 5 puanlık prim desteği verilip verilmeyeceği konusunda görüş sordu.
Bakanlık ise 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve yaşlılık aylığı bağlanması sebebiyle istihdam kaybı yaşanmaması amacıyla bu indirimin getirildiğini vurgulayarak, yaş şartını tamamlayanların bu teşvikten yararlanamayacağını belirtti.