Raporlu çalışanlar dikkat! Başka işte çalışmak tazminatsız işten çıkarılma sebebi oldu!
Yargıtay’ın aldığı bu önemli karar, milyonlarca çalışanı etkiliyor. Rapor alan ve izinli günlerinde başka bir işte çalışan işçiler, tazminatsız olarak işten çıkarılabilecekler.
İşçinin raporlu ve izinli olduğu dönemde işverenine karşı sadakat ve bağlılığı devam ediyor.
Sadakat ve İşverenin Güveni
Çalışanlar, raporlu ve izinli olduğu süre boyunca işverenine karşı sadakat ve bağlılık göstermekle yükümlü.
Bunu kanuni verilere göre belirten Avukat Cansen Erdoğan, işçinin evde istirahat etme zorunluluğunun olmadığını ancak işverenin güvenini kötüye kullanmanın geçerli bir işten çıkarma sebebi olduğunu açıkladı.
Raporlu İşçilerin İzlemesi Gereken Kurallar Nelerdir?
Raporlu süre içinde başka bir işte çalışan işçiler, işverenlerinin güvenini sarsmamak için dikkatli olmalılar. Raporlu olduğu dönemde işverenin talebi üzerine iş yerinde bulunmayan işçiler, başka bir işte çalışırken işten çıkarılabilirler.
Yargıtay Kararı ve İşçi Haklarına Göre Bu Yasak!
Yargıtay'ın aldığı bu önemli karar, işçilerin raporlu ve izinli günlerinde işverenleriyle iletişim halinde olmaları gerektiğini vurguluyor. Aksi takdirde, işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabilirler.
Raporlu ve izinli olduğu dönemde başka bir işte çalışan işçilerin, işverenleriyle iletişimde olmaları ve raporlarını gerektiği gibi kullanmaları, işten çıkarılma riskini azaltabilir.
İşçiler, kendi sağlık durumlarını ve işverenleriyle olan ilişkilerini dikkate alarak bu kurallara uymalıdırlar.
